12月30日消息，北京近日有媒體曝光了一種匪夷所思的老板路詐騙手段。

本月，招人北京豐臺區一位中小企業老板為填補崗位空缺計劃招聘25人，其中期結最終入職者中竟有24人是個騙專門 “騙底薪” 的職業團伙成員。

這群人以“掛職”為暗號抱團作案，試用束跑入職后混過試用期便集體離職，北京讓老板白付薪水卻未獲任何實際工作成果，老板路不僅造成直接經濟損失，招人更打亂企業正常運營節奏。其中期結

據悉，個騙騙薪者并非隨機作案，試用束跑而是北京形成了一套“流程化運作模式”，他們用“掛職”作為識別同伴的老板路暗語，面試時通過隱晦對話確認身份，招人確保“同伙”集中入職，形成“人數優勢” 降低企業懷疑。

不少人同時入職2-3家公司，甚至主動提出“不需要繳納社保”，用“給企業省事”的偽裝降低HR警惕，實則為避免社保記錄暴露多份工作。

順利入職后，這伙人會按時打卡、提交形式化工作日志，但對核心工作任務“一問三不知”，有的甚至上班時間睡覺、玩手機，完全不投入實際工作。

如此混日子，不等企業開展正式考核，在試用期結束、拿到當期底薪后集體提交離職申請，留下一堆未完成的工作“爛攤子”。

一些人在職期間，還將黑手對準公司的正式員工，開出各種誘惑條件，以“內推費”、“保錄費” 騙取求職者錢財。

相關事件的曝光引發業內關注，也給中小企業老板敲響了警鐘，在招聘員工時，切不能為節省時間和成本，跳過關鍵背景調查，如此方可最大程度上避免被騙。